年近不惑的職業經理人，應該在某個領域已經是高層了，如果還在中層，那麼已經處在中年危機了。開啟新的職業生涯，我這有2個建議：

1、如果還是您一直從事的職業，您可以選擇往更高層的管理層發展或者有較高收益的經營層發展。

2、如果您想換一個領域，那麼建議從企業管理開始，找一個比較熟悉的領域或者自己擅長的領域，千萬不能換一個自己不熟悉的領域。

年近不惑的職業經理人，如果不是在某家企業乾得很好，就是遭遇了中年危機，甚至患上了中年焦慮症，這個時候，基本都想有一份能煥發自己青春激情和職業活力。

這個年齡段的職業經理人，基本都有豐富的職業管理經驗，對企業的整體經營管理都能很好的把控，這個時候的職業選擇，有一下建議：

1、自主創業：從職業經理人轉換為老闆的身份，依託之前職業經理人累積的經驗和人脈資源，帶領一群年輕人實現創業夢想；

2、創業公司：也可以去那種有發展前途的創業公司，大家為了一個理想而努力，這樣的企業一般充滿創新的氛圍，也能給不惑之年的職業經理人帶來自身的提高；

3、傳統成熟企業：傳統成熟企業的最大優點就是收入高，工作比較傳統，按部就班的做好企業管理，實現董事會確定的各項經營任務指標就好。