月薪制、日薪制、計件制、時薪制的區別是薪資計算標準不同。；

1、月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。；

2、日薪制是指企業根據生產需要，以日薪作為計酬標準，按照實際工作日每天進行支付的一種短期用工形式。；

3、計件工資制是指按照生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。；

4、時薪制是指按職工固定的時標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。；擴充套件資料：；指按照職工生產合格產品的數量 (或作業數量) 和預先規定的計件單價計發報酬的一種工資形式。；實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件：；(1) 能準確計量產品數量；(2) 有明確的質量標準，並能準確檢驗；(3) 產品的數量和質量主要取決於工人的主觀努力；(4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄；(5) 生產任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常，並需要鼓勵其增加產量。