看到您的問題，作為一個正在做這個工作的HR來說，真是感觸良多，那現在我就從我工作的實際情況來解答您的疑惑吧！

HR部門的人員配置，一般遵循著這樣一個規則：企業人員平均每200人配一個HR。也就是說基本200人上下的企業，才會配置一個HR，當然也可能有的會多個兩三個，而這多的兩三個人通常也是把行政的工作也包含在內了。可能有些沒有從事HR工作的人不知道 ，HR工作包含六大模組（此不贅述），而招聘工作僅僅是其中之一，且招聘是HR基礎性工作中可以說是工作量最大的工作。僅僅這一個招聘環節就有很多工作要做，他們要收集用人部門招聘需求、在不同的網路渠道釋出招聘崗位、篩選或搜尋簡歷、與候選人電話溝通邀約面試（初試、複試等）、錄用審批、發放OFFER、做統計等等。怎麼樣，這些事我要是和你細說起來都要說半天，更何況就是靠那個把個的人去做這些事，這其中的環節就更是誰做誰知道了。所以有合適的HR自然就會去聯絡的，沒聯絡的就是種種原因不合適的，不回覆也就很正常了。

就拿我所在的公司來說，它是一家不大的民企，人員規模在400左右，集團直屬部門和分子公司加起來有20多個，而做招聘的目前只有我一個。有人要說你公司太摳門了，不多配點人，可是我想說的是，老闆嘛，為了節約成本，總想你一個抵倆的。我目前在三家招聘網站上各掛了一百多的崗位，可想知我這前前後後各個環節的工作量有多大，每天忙得像陀螺一樣團團轉，我怎麼可能有時間去一個個地回覆那麼多投簡歷的應聘者，更何況有很多人是惡意海投，你看一整頁下來全是他一個人的簡歷。這種種情況加起來恐怕換作誰也做不到這麼細緻吧，我只要從中快速通過關鍵詞找到我需要的目標就行了。而對於屢投簡歷石沉大海的找工作的人來說，一定要保持強大的內心，接受這個現實，不要將這點小事放在心上，你需要做的就是用心做好當下，不斷強化和提高自己的能力，相信總有一天會找到合適自己的工作的。

相信有的人會看到很多公司有些崗位一直在招，好像招了一年了還沒招到。其實這些崗位並不一定是真的缺人，而是有些崗位上的人員流動量大，不穩定，或者說招來的人還在試用期沒轉正，說不定什麼時候就離職了。這樣的話，原來掛在招聘網站上的崗位長期下來也會積累一定的人員簡歷，在下次需要招聘的時候就會輕鬆一些。同時這樣做還有另外一個作用，就是警醒現在在崗的人員，讓他們產生危機崗，如果做的不好，很可能隨時有人來接替你的位置。

也許有人要說，你們這樣做對求職者來說是不公平的，也是不負責任的。我的意見是，既然HR不能對你們每個人面面俱到，那麼如果你是真的在意這份工作的話，你可以想辦法主動和HR溝通，通過打網站上面的聯絡電話或其他方式，去了解一下他們沒反饋的真正原因，相信只要你言辭或方法得當，HR會給你一個合理的解釋的。

如果真的遇到騙子公司了，對你個人財產上造成了損失了，過後我們如果無法找到這家公司進行維權的話，那我們可以找釋出職位資訊的招聘網站進行維權。這就像之前某搜尋網站，因為釋出莆田系醫院的廣告，治死人的事情，也是受到了相關的處罰的。

總之，在疫情當前的情況下，不論是用人單位招人還是求職者找工作都不是那麼容易的，但無論如何，找工作這件事都是雙向選擇，找到最合適自己的才是最重要的，其他的都顯得不重要了。

以上就是我對HR在網上不回覆求職者訊息的一些真實原因的總結，看到這裡，您對用人單位招聘中不給求職回覆的問題是不是有所瞭解了呢？如有不全面的，歡迎補充。

一般有兩種原因：

1.很多熱門職位投遞簡歷者過多，負責招聘的hr要根據大家的工作經驗來做一個匹配篩選，他們只會通知通過初步篩選的投遞者。

2.有些企業掛的職位過期，但是招人的企業沒有及時的下架處理，造成了投遞者做了無用功。

很多時候招聘廣告發布後，不管有沒有招到人，招聘廣告都不會撤，也許是人事覺得無所謂，也許是為了增加公司的曝光率。總之如果投了簡歷一段時間後沒有音信，最好的方式是直接打電話諮詢下！

今年太難了，我也一直找不到工作。有的打電話去問他們說滿了。招聘資訊還掛著！真的是很氣，有的投遞沒回復有的檢視簡歷說我不適合該職位！我找了8個月的工作了

網上感覺好多騙子 我覺得吧讓先交錢的一律不做 還有籤合同一點要看清 否則吃了虧都沒地方 決絕

要麼就花錢賣乖

很多招聘網站上的資訊都是假的，很奇怪吧？為什麼有那麼多資訊都是假的？

1、為了讓別人看到我們的企業在發展，我們在不斷擴張。

2、為了鞭策當前的員工，努力工作，保持危機感覺。

3、為了HR自己想讓老闆看起來自己很忙，有事可做，不至於下崗。

招聘，就像買賣雙方一樣，雖然從根本上講“招聘是一場雙方平等的商業談判”。

但前提是你已經過了初選，有資格和對方面談。

每天HR都會收到幾十、上百的簡歷，你的簡歷甚至HR都沒有開啟，看到詞不達意、亂七八糟的郵箱名稱，就直接把你PSS了，難道還要特意給你回個資訊，告訴你Email標題應該如何寫？

現在的情況，並不是找工作難，也不是招工難。

求職者是找到適合的工作難。

企業，是招到合適的人更難。