（五）案例分析? 韓秀玲為什麼會判若兩人？? 有一位下崗女工，名叫韓秀玲。下崗前在某企業的流水線上幹了20年。上班時不準說話，也無需說話。後來一下子下了崗，想說話都不會了。朋友見她生活沒了著落，介紹她去一家民營企業。面試時，許老闆問一句，韓秀玲答一句；不問便垂頭不語。許老闆心中不悅：這麼個不說話的人怎麼當業務員？但礙於面子，只好說：“每月200塊錢，幹一個月看看吧。”? 當時，該城市平均每人每月最低生活保障線為250元。幹一個月只給200元工資，老闆的意圖顯而易見。可是不說話的韓秀玲真的二話沒說就幹起來了——推銷衛生巾。這其中，韓秀玲的苦辣酸甜、汗水淚水暫且不表，單說那許老闆見到韓秀玲的銷售業績後竟吃了一驚，連著給她長了三次工資。後來，韓秀玲成了該公司某地區的總經理。這時人們見到的，是一個神采飛揚、侃侃而談的韓秀玲。? 思考題：? ?5? （1）韓秀玲為什麼會變成一個不會說話的人？?（2）韓秀玲發生深刻變化的原因是什麼？? （3）你認為，本案例對企業人力資源管理工作有那些啟示？
（五）案例分析? 韓秀玲為什麼會判若兩人？? 有一位下崗女工，名叫韓秀玲。下崗前在某企業的流水線上幹了20年。上班時不準說話，也無需說話。後來一下子下了崗，想說話都不會了。朋友見她生活沒了著落，介紹她去一家民營企業。面試時，許老闆問一句，韓秀玲答一句；不問便垂頭不語。許老闆心中不悅：這麼個不說話的人怎麼當業務員？但礙於面子，只好說：“每月200塊錢，幹一個月看看吧。”? 當時，該城市平均每人每月最低生活保障線為250元。幹一個月只給200元工資，老闆的意圖顯而易見。可是不說話的韓秀玲真的二話沒說就幹起來了——推銷衛生巾。這其中，韓秀玲的苦辣酸甜、汗水淚水暫且不表，單說那許老闆見到韓秀玲的銷售業績後竟吃了一驚，連著給她長了三次工資。後來，韓秀玲成了該公司某地區的總經理。這時人們見到的，是一個神采飛揚、侃侃而談的韓秀玲。? 思考題：? ?5? （1）韓秀玲為什麼會變成一個不會說話的人？?（2）韓秀玲發生深刻變化的原因是什麼？? （3）你認為，本案例對企業人力資源管理工作有那些啟示？