這個問題我回答一下，我以前在過美髮店。雖然各個店有各個店的發薪標準，以我瞭解的說，有一個月多少錢的，規定幾點至幾點是上班時間，不過大部分很辛苦的。

一般是8點到8點，有時會到九點或十點，就是中午沒人休息一下，有顧客來了，就是吃飯也要放下碗招呼顧客，姐長哥短甜言蜜語的叫。我雖然是做美髮的，我很厭惡這種假惺惺。

工資是少來一天扣一天，當然大工多些，小工很少。

還有一種是提成，有三七提有四六提，三七提成是美髮店七，工作的店員的三，四六提是美髮店六，工作的店員四。也許會有人不明白是什麼意思，我舉個例子，做一個頭發100塊，如果三七提是美髮店老闆70塊，店員30塊。四六提是美髮店老闆60塊，店員40塊。

有的店有底薪，有的沒有。以我為例，我去過一家店，半天我就不去了，說四六提，開始說一月一發，不壓工資。第二天有說3.5和7.5提，發一月壓一月。這算啥，太摳了。

有去過一家是三七提，那時剛買房，孩子才上小學一年級，還得接送孩子，也窮的叮噹響，只有接受這工資，也因為能接送孩子。

後來裝修房子，停了一年又說五五提，雖然心動了一下，但走不開沒去。

美髮是很辛苦的活，還要接受顧客的褒貶不一。都麻木了。

美髮店提成分幾個工種來計算的：1.手工提成包括剪頭髮和燙頭髮累計的提成都是百分之三十提！2.卡金提成！辦卡的用現金提百分之十！3.產品的提成！就是店裡賣出護理，洗髮水，頭皮護理之類的用業績扣除產品的底價再提百分之三十！4.洗頭髮的提成！就是一個水洗提4元，乾洗提八元！5.總現金業績的成達到多少獎勵多少這樣子！6.還有十天的指標提成！這六項提成！以上是我的工作！希望有用！

一般大一點的店面，僱傭小工或者大工，簡單來說就是助理和設計師，那麼這個怎麼計算提成或者怎麼算工資，一般助理的話都會按照最低標準兩千到兩千五這樣的保底，然後一個月下來，看他洗頭洗了多少，洗一個頭多少錢，一個月下來，洗頭的工資超過保底，那就拿洗頭的工資，沒有超過保底就拿保底工資，設計師同樣是這樣，只是設計師會按百分之三十的提成計算，至於工資能拿多少，就看自己有多大的能力了。

美髮店如果沒有很好的財務管理系統的使用，很難做出很準確的分析，因此針對燃店理髮店免費收銀系統的推出和設計來看都是改善經營理念和獲得最多收支平衡的關鍵工具，利用系統的記錄金融資料，並按照這些資料進行發現是否盈利很是重要。通過這款系統的使用，經營者可以看出哪些員工的工作業績更加出色，帶來的客戶和收益更高，推銷出去的各種美容產品最多，小本經營更加需要使用這樣的系統，慢慢的積累更多的運營收益，幫助大多數的經營者獲得前所未有的更高的收入。