正常情況下，能提把成領導的還是有過人之處，畢竟靠關係上來的或者奇葩是少數。很多事情他的做法你不理解，主要是資訊不對稱，他考慮問題的站位或者角度不一樣。你不服氣可以和上級探討或者溝通或者諮詢下，把你的觀點說出來，也是展現自己的機會。

這句話說的很有道理，我贊同這個觀點。

1.這句話說明了，一個人不行，無論是從能力懷是人品，最終不會帶給其它人汙點。損失的是一個人，而不會牽扯到其它人。

2.一個團隊的領導如果不行，那帶來的負面影響就大了。他帶領的這個團隊肯定沒有戰鬥力，凝聚力，沒有生命力，遲早會被淘汰的。領導能力不行，就不能指揮下面的員工努力做好工作。領導說的話，就沒有威懾力和信服力度，必然會引起下面的員工騷亂，最終這個領導帶領的團隊也會土崩瓦解。

3.以上是我的一點淺淺的觀點，不足之處，請批評指正。

“火車跑得快，全靠車頭帶”。一個管理者對團隊的影響和帶動非常大！能引領風潮，可塑造文化。然而許多人對“兵熊熊一個，將熊熊一窩”卻是不受欺負，爭個輸贏。這種零和博弈會是組織“內耗”。對這句話更積極的理解是在“火車頭”的帶領下為組織創造更多價值、贏得更多業績！