關於華為持股及退休，我有些發言權。現說明如下:

1、華為普通員工，持的是虛擬受限股，享受利潤分紅及股票增值等正常的權利，可以參加投票，差額選舉公司員工持股會成員。

2、華為工作8年以上，年滿45歲，可以申請退休。或者，不滿45歲，但有重大疾病，可以申請提前退休。退休流程不復雜，也不難走。

3、退休後，可以選擇保留股票或者贖回。保留股票目前沒有期限一說。公司曾經的確有不讓退休員工保留股票的聲音，但被任總一句“你以後也要退休的”否決了。

外面對華為的傳聞，十有八九都是以訛傳訛，不可信。

任總是華為廣大員工利益的讓與人及守護者，無論是在職員工還是退休員工，對他都無比尊敬！

補充一下：華為的退休是華為內部的退休，不是國家的退休。從華為退休後，要想領社保退休工資，也要等到滿足國家社保政策才行。

華為只有一個個人股東，就是任正非自己。其他再無任何人直接或間接持有華為股份。同時華為也沒有最終控制人是國家或者政府機構的持股方。因此無論中間架構怎麼設定，任都是華為全部股份的持有者。名義上百分之幾實質都是百分之百

任正非個人僅持有1%的股份，99%由員工持有，員工不是股東，但可以享受分紅，是一種運營模式。現在除了少數貢獻度大的員工也都沒有達到退休的年齡，整體團隊還是很年輕的，這種方式是鼓勵員工不斷地進行奮鬥，提升團隊整體實力。但退休了，你的年齡、學習和態度無法與企業文化相匹配，仍持股這種方式不太適合企業文化。當然，一些特殊的科學家和貢獻者，可能例外。

第二，介紹一下華為退休的事項。國家規定男職工60歲、女職工50歲就可以退休，但是對於體力繁重的從業者，男性55歲、女性45歲就可以退休了。華為工作勞動強度比較大，工作8年以上，45歲就可以退休。 如果不滿45歲，患了重大疾病，也可以提前退休。當然這一切的前提，就是在華為簽約工作滿8年，並且要幹到退休。而退休後，可以選擇保留股票或者贖回，保留股票目前沒有期限一說。

首先，華為內部的股票不是真正意義上的股票，是虛擬受限股，是特殊歷史時期的產物，工會代持，員工享有收益權，持股員工選出100多個員工代表，參與重要政策的決策。

其次，在華為內部執行了很久的相對考評制度，而不是絕對考評制度，考評又很收入是直接掛鉤的，另外有時還有強制淘汰，這樣下來，能長期堅持在華為內工作到退休年齡的不太多了。

再次，華為之前規定的是45歲退休，退休後的持股政策一直都在變，目前的說法是可以長期保留股份收益，但要求一年一年審，看看是否有違反退休協議的，也可退休時贖回所有股份。去年華為還出了個比較人性的政策，工作滿8年，同時年滿40，可以因亞健康身體問題申請提前退休，股票按照規則保留一定比例，同時也修改了退休競業協議，基本上大部分員工退休後都還能工作，只要不去競爭對手即可。

不能。所謂華為員工的持股並不是法律和經濟意義上的普通股，而是華為發給員工們的虛擬股。擁有虛擬股員工可以參與華為分紅，但分紅也非其他公司的股票分紅，可以當作是華為對員工的一種獨特激勵機制吧。這種虛擬股是在華為公司內部被承認，持有員工既不能交易流通，也沒有投票權，員工在離開華為後所持有的虛擬股也會被強制回購，因為這本來就是公司內部發給員工的一個憑證而已，不具有其它意義。

真正持有華為股權的是任正非和個別高管以及投資人和國家，這些持股才是真正意義上的股票，對公司具有所有權，也擁有投票權。華為普通員工事實上對華為連一股都沒有，只能說華為做的比較漂亮，雖然這種做法有點欺騙員工的感覺但華為的待遇的確是高，員工得到了應有的回報，而且華為自己也沒說過員工持有的是普通股，都是媒體自己遐想宣傳的。

1、華為普通員工，持的是虛擬受限股，享受利潤分紅及股票增值等正常的權利，可以參加投票，差額選舉公司員工持股會成員。

2、華為工作8年以上，年滿45歲，可以申請退休。或者，不滿45歲，但有重大疾病，可以申請提前退休。退休流程不復雜，也不難走。

3、退休後，可以選擇保留股票或者贖回。保留股票目前沒有期限一說。公司曾經的確有不讓退休員工保留股票的聲音，但被任總一句“你以後也要退休的”否決了。

外面對華為的傳聞，十有八九都是以訛傳訛，不可信。任總是華為廣大員工利益的讓與人及守護者，無論是在職員工還是退休員工，對他都無比尊敬！

華為公司在獎勵幹出成績的員工以及防止員工的坐享其成方面做到了最大程度的平衡。所以華為公司戰鬥力一直很強，慢慢做到通訊領域的老大，現在發力終端電子產品風頭越來越旺盛，特別是在智慧方面，如果不是美國壓制做到全球第一隻是時間問題。

華為之所以不上市也是最大程度保證自己的理想狀態，公司一旦上市就要考慮利潤等方面，資本市場的本質的利益最大化，很難保證每年鉅額的研發費用，衝擊力必然受到限制，所以華為公司明確表示拒絕資本的進入，華為無論在對待在職員工還是離職員工以及退休的員工都表現出比別的公司大氣一面。

本人曾在華為工作6年，第二年開始配股，加起來大概是6萬多股，股票價格在4-5塊錢左右。每年的分紅大概是2塊左右/股。後來是因為辭職，股票是按照當時價格贖回的。關於華為員工持股大概情況如下：

華為的股票激勵採用的是虛擬受限股方式，其實質是享有企業的分紅權，員工並不真正意義上持有該等股份，一旦員工離開企業或觸及違約條款，企業有權按照事先約定的價格收回該等股份。在華為，員工沒有虛擬受限股的持股憑證，也不能轉讓或流通。

華為虛擬股的退出機制

1、在職人員，每年可以賣1/4的股票；

2、公司非常困難時期，員工不能賣股票，離職也不能兌換股票；

3、公司在經營困難時，每年可以賣1/10；

4、換工號時沒有再聘用，股票回購，不能保留；

5、在賣掉或重組的子公司工作滿5年，離職可以保留股票；

6、在華為工作滿8年且45歲以上，可申請保留股份。申請後，公司檢查違反誠信與否，視情況批准；

7、退休可以保留最近三年職位最高的飽和配股數量，多的公司回購；

8、退出股價＝淨資產/股數；

9、任正非在2018年前有股東大會決議否決權。

2018年華為持股員工96,768人

華為是一家100%由員工持有的民營企業。華為通過工會實行員工持股計劃，2018年參與人數為96,768人，參與人僅為公司員工，沒有任何政府部門、機構持有華為股權。

全球無線產品銷售部韓工因病辭職，被任正非要求保留股票

曾任職於全球無線產品銷售部的韓工，在華為辛勤工作了12年，因為身體及家庭原因，我選擇了離開華為。任正非請吃飯時表態：你是華為的功臣！你的情況屬於病退，公司可以為你保留全部的股票。

韓工當時的回覆是：感謝任正非能夠提出為我保留公司股票的建議，但由於我沒有到退休年齡，同時病情也還沒到發展到重疾的程度，按公司的規定是不應該保留公司股票的。我不能要！不要因我而破例。我之前是為公司做了一些貢獻，但公司已經在待遇方面給了我很多，因此不需要再額外保留我的股票。

任正非回覆：你對公司的檔案理解有誤，你的情況符合保留股票的條件！華為決不是在大家能夠幹活的時候讓大家拼命地幹活，而在大家不能幹的時候就一腳踢開。你對華為有貢獻的，現在你的身體不行了，需要這些股票作為未來看病治療的保障！華為的文化是‘天道酬勤’，華為保留你的股票是應該的！相反，你不要才是不應該的！你要了我才高興！

總結

員工辭職的話，股票是要贖回的，贖回的價格是當年的價格。現在的價格應該是在7塊多一點；關於退休後是否可以保留股票，其實中間經歷過幾次政策調整。有全部要贖回的，也有保留部分股票的。

華為工作滿8年以上，達到45週歲可以退休。不過很多華為人到了45歲也並沒有退休，還是選擇留下來繼續奮鬥，甚至很多45週歲還在一線奮鬥的。