工作是相互的，公司不把員工當回事，員工怎麼會給你幹出來漂亮的工作。當然不排除我們的國情，人口眾多，就算待遇再差也有優秀的人拼命工作。但是，長久看來，企業還是虧的。

這個是普遍問題，在招聘的時候我就直說你在這一年內的薪資就這個水平了，能接受你就來，不能接受你就換個，福利待遇全部說了。其實很多畢業生在學校學的基本沒啥用，他們也基本沒底氣討價還價，全新的職業什麼證書都沒用，就是看個人能力。有的職業必須時間積累，公司又不想花錢去培養只能招聘大量的應屆生來彌補，老闆說招10個有留一個就好了，來者不拒，畢業生很多，價格也便宜，公司說必須要在半年內讓這些畢業生盈利就行，至於辭職來一個批一個。都是開個3000的基本工資幹一年這樣，也沒啥上升空間。公司也沒準備上升的空間。

這是一個偽命題。中儲糧一個50的後高中生工資2900元，一個80後高中生工資7500元。一個40年工齡老員工公積金賬戶累計額140000，一個18工齡的年青員工公積金賬戶累計額230000。你又怎麼看？