管理員工是有方法的，建議幾種方法：

1-對他們忽冷忽熱，讓他摸不清你的脾氣，在管理員工的過程中，不要讓她摸清你的脾氣，現在的年輕人大部分都是人精，踏實工作的人已經很少了，如果被他們摸清底細，他們就會想方設法的鑽空子，這對你的管理是非常不利的，對待員工的態度要忽冷忽熱，一方面讓他們感受到溫暖，一方面又讓他們感受到嚴厲。

2-打造“壞人”形象，讓他不敢不聽你的，在和他們接觸的時候，可以處處針對他們，各種找茬，這樣就會給他們心理上的壓力，他們意識到你不好說話，自然就會重視工作，不過當壞人也要有個度，不要把他們逼走了。

3-控制住他的利益，讓他不敢對你進行反抗，把握住它們的經濟，就是把握住了它們，控制他們的利益並不是讓你剋扣他們的工資，而是要讓他們看到希望，讓他們覺得按照你的思想去做，對他們有好處，沒有人不想賺錢，只有看到利益才會改變自己。

4-做出點成績讓他心服口服，主動聽你辦事，只要你表現的能力比他們強，他們自然會信服你，很多大企業裡面的高層都非常注重個人形象的打造，給自己留一個背影，讓他們去仰望，去追趕才是管理員工的最好方法，有才華的人不管走到哪裡都會讓人敬佩。