招人不好招，也存在找工作不好找，主要是大家都站在自己的角度來看問題，雙向選擇。就跟現金社會剩男剩女現象一樣。

經濟下行和求職的謹慎度是成正比的。

1、市場的閒置人力資源（剛離職、離職時間長暫未找到下家）符合崗位資質的不多，這需要點運氣；而市場的優質資源（在職精英）即便本來想跳，但既擔心薪酬增長幅度是否負擔跳動成本，也憂慮改換門庭後是否能長久，所以謹慎小心比較三家是很正常的，最後的結論往往是：算了，先待著吧。

2、各行業在經濟下行期都會收緊銀根，因為外部融資渠道變窄且代價較高，內部費用一壓再壓，除非是大咖級的人物，否則都不會拿出超過市場30%的薪資去誘惑，新的能人怎會願意來？

解決方案很多，請三方獵頭進入是個快速且有成效的想法，外來的和尚確實容易唸經。

工作很好找，關鍵是要看適不適合自己的，是不是自己感興趣的，感興趣和適合自己的呢，又要看公司待遇和工作內容，還有公司的人際關係，你覺得招人難的話，可以去學校招聘

如果你在招40歲以下25年以上工作經驗的，肯定難招。

還有就是如果王老吉只招加多寶的，肯德基只招麥當勞的，老幹爹只招老乾媽的，肯定難招。