處理這兩個字不當，不是有權人。應該是相處或怎麼讓領導調走或明確她的工作內容或你給她明確工作內容，沒做好就說。你做什麼要彙報領導，她做什麼一併彙報領導，你是小負責人嘛。摸清她是誰的人，如果是領導的人，那就當做巴結領導吧，多向領導討些好處。有心問可以的，送些節日禮物，家常乾貨給領導，促進下，輕描淡寫說你工作量大啊什麼的，或可以提拔，哈哈哈

是不是在編？職場還沒見過心腸那麼好的。心裡算盤比誰都精，卻一副為別人好的嘴臉，那種人倒是到處有。那種人還有個特質，偷懶很有技術，什麼忙都要別人幫，廢話還很多。做自己是事，別人的事想幫就幫，不想幫就不幫。

職場最忌諱的的就是過度的熱心腸，再很多時候對方並不是不想做，而是時間久了之後，會不自覺的產生一種依賴心理。

如果在工作協同上面，經常性的拖後腿，而領導並不知情的情況下，我覺得先私下交流，先看看自己在工作中有沒有問題，對方存在的問題，為什麼會態度不好，看你們能不能共同解決。

告知他工作的目的是什麼，並不是一味的熱心腸

如果同事人格本身態度有問題，多次不知悔改，可以直接向上級反映情況。