我個人認為：第一、網站上的招聘資訊有些可靠，有些不可靠，其中以可靠的居多；有些網站的招聘資訊的可靠性大些，有些網站的招聘資訊的可靠性小些。第二、招聘資訊的可靠，主要可以透過真實性來衡量。關於不可靠的招聘資訊，可能主要有三種情況：一是因為語言表述的原因，導致釋出的資訊不準確，招聘單位並無惡意；二是招聘單位存在一定程度的誇大，以便吸引更多人應聘；三是並不存在真正的招聘單位，或者所謂的招聘單位只是個空殼，其招聘目的是採用欺詐手段從應聘者處謀取利益等，主要方式是要求應聘者登記、繳費，然後說給介紹工作，實際並不會提供真正的工作。第三、綜上，建議您在查詢網上的招聘資訊時，認真核實，您可以在企業資訊公示網上輸入該公司名稱，查詢該公司資質和經營狀況；您在面試或和公司人員面談時，也要對是否存在真正的工作、工作性質、工作崗位、勞動報酬等全面瞭解，同時簽訂書面合同以維護自身合法權益。第四、如果您條件方便，可以直接採用查詢網路招聘資訊以外的方式，查詢資訊，應聘工作，可能會在一定程度上避免網路招聘資訊不可靠的情況。以上建議，僅供參考。