去年下半年開始，接觸過不少30歲以上的大齡客戶。多數被我拒了，也有少數幾個我願意接的案子，但最終的結果都不太樂觀，以退款作為收場。

我觀察了一下這些大齡的客戶，有一個共性，就是：他們從事的工作並不樂觀，都想尋求改變的方法，但當真正的改變方法提交給他們的時候，他們的共同反應只有一個：不可能。

他們作出這樣反應的根源也只有一個：年齡偏大，思維僵化，他們遇到問題的第一反應不是我怎樣克服，而是“不可能”。

一方面，期望尋求改變，總覺得還有希望，我將來還有30年，一輩子不可能就這樣完了；另一方面，因為從來沒有過成功克服困難的成長經歷，所以內心裡非常缺乏面對現實的勇氣。

體制內單位，以及銀行等金融機構的DBA人員可以做到退休。

體制外單位、除非你成為高管或者自己做老闆、否則絕大多數人做不過40歲就會被下崗，所以說體制外IT人員大機率事件是40歲被下崗、只有極少數極其優秀人才會留存。

還有一種情況，是你有關係後臺硬、老闆留著你白養一個人、是為了給你後臺面子。