很明顯，我也在這樣的職場，老油條最怕新來的愣頭青，你讓我不爽了，我就幹你。你最看重的工作，你好了好多年是吧，老子就跟你打架鬥毆，開除你，讓你丟飯碗，我大不了再找一份工作，你呢，你下崗了，可是一家子張嘴等吃的呢，

你可以嘗試這三步：

第一步，在他第一次陽奉陰違時，問他是什麼原因。不管他說什麼理由，你都接受。然後問他沒有那些理由的話，應該怎麼做？要拿到他的說法或承諾。

第二步，在他第二次、第三次繼續陽奉陰違被你抓住證據時，要問他為什麼一而再再而三的陽奉陰違？這次不是問理由，而是問他為人處事的模式是不是有問題？因為，這涉及到他的人品和誠信的問題。

第三步，在他第四次陽奉陰違的時候，要問他你們之間的關係應該是什麼關係？同事關係？上下級關係？敵人關係？如果是正常的關係，為什麼你三番五次的陽奉陰違針對你？告訴他，如果他是要針對你的關係，你一定會對他再不留情面。

做完上述三步，如果對方有好轉就太平無事。如果對方繼續敷衍依舊。你就小心與此人有關的任何事，要麼藉機利用各種力量把他清除出團隊，要麼提防他在關鍵的時候搞破壞。

何諝雄

廣州

2018年11月27日