是人都有個性脾氣，領導也如此。只不過許多時候，有的人能隱忍，輕易不表現出來;有的人個性使然，愛憎分明，敢於表達真實的情緒;有的人因為更年期或受到其他事情的刺激，把情緒帶到了工作上;有的人形成了一定的風格，有時透過激昂的態度給予下屬震懾，希望對工作引起重視;有的人是虛張聲勢，以體現自身的存在。

領導發脾氣很正常，關鍵看發的有沒有道理，因什麼事發，對什麼人發，什麼場合發。只要不存在偏聽偏信、不存在故意整人、不存在人格歧視，只要是為了工作好、為了大家好、為了集體好，下屬是可以理解接受的，甚至贏得讚譽獲取威望。當然，有修養、有底氣、有能力的領導，既使再有什麼不高興的事，再對一些人的表現不滿，表情上也會淡定自如，言語上也會很有分寸的。而不具備這種素質的領導，往往顯得脾氣不好，或因為受到上級領導批評自身壓力大，或因為責任感強太把事當事，或因為下屬的表現太令人失望，或因為不注意工作方式所至。從下屬的角度，對領導要多理解、多體諒，做好自己份內的事，少給領導添堵，少往槍口上撞。適當的時候，比如利用徵求意見的機會，婉轉地提醒領導稍加註意。至於對那種霸道又不可理喻的領導，就免開尊口，能躲就躲的點吧。