有的人簡歷會造假，為自己提高競爭力。但建議最好別這麼幹，應該誠信為本。即使你造假進入公司了，你的心裡也會不舒服，而且有一天被發現了就尷尬了，圈子很小沒有不透風的牆。現在好多公司招人是很嚴格的，真的會背調。特別是一些大公司，招人很嚴謹，本來你有資格入職的，可能會因為你簡歷造假而被淘汰。前幾天就遇見一次，我有個朋友當了十幾年的管理層了，就有一家企業的hr給他打電話，問了他原來的一個員工的情況，因為那個員工投了簡歷，人家來調查的。所以奉勸一句，簡歷不要造假，入不入職簡歷只是一部分，是金子在哪都發光。反過來講，即使被你糊弄過關了，沒有能力早晚也會被淘汰。

是金子總會發光，但只有真金不怕火煉！

碰到那些在簡歷造假的求職者，那些工作經歷，學歷、婚姻狀況、離職原因都不符合實際的資訊，在我看來，簡歷可以揚長避短，稍作修飾，但造假，絕對不行！

實際能力與簡歷不符，躲得了初一，躲不了十五，不要小瞧了第三方背景調查，用名偵控柯南慣用的一句話來說：真相只有一個！