1、標題招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明瞭。另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。2、開頭招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：引子式。直接乾脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明瞭，以招聘資訊的釋出為主。這比較適合知名度較高的企業單位採用。簡介式。在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的瞭解。議論式把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多。3、正文招聘啟事正文主要列出招聘的專業(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。4、應聘方式應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應聘、報名。招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和釋出。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。