已經很難處理了，只能找那種不需要人事管理的工作了。比如在家為自己打工，或者做點小買賣，賣個豆腐，煮個茶葉蛋之類。

年齡不是障礙，只要你有空杯心疼，放下所謂的自尊，不要倚老賣老，積極主動參與和協助同事，充滿善意和笑容去做每一件事，相信你很快就會得到團隊的認可。

另外更重要的是做好自己的本職工作，不給領導添麻煩，不拖累團隊，做出一個長者應有胸襟和大度，你會贏得尊重和尊敬的。

看起來是年齡段差距大，不融入集體，實則是對年輕群體擔心溝通有代溝，對事物認知有差異，價值觀和世界觀、人生觀的不同，大部分是人為設定的無形障礙，心理作用。

建議：

2、年齡大有年齡大的優勢，例如人情世故懂得多，見得多，社會經驗豐富，這幾點可以是你自己無人可比的優勢，要充分發揮“知心大哥”的樣子，多聽少說，在偶爾有人傾訴或者徵求意見時，能開導，一針見血，透過人格魅力贏得大家的尊重和愛戴～

3、時刻保持低調，不要讓別人留下“倚老賣老”的印象，不說和年輕人打成一片，也要互相尊重，做專案或是工作上，多和大家溝通，聽聽年輕人充滿激情的想法和意見，體現自己海納百川的包容和對年輕群體的尊重～