人力資源管理，是具有普遍適用性的科學管理學科。不存在選擇人力資源管理體系這一說法，只能說是，在企業發展的不同階段，對人力資源六大板塊的重要度傾斜不同罷了。

人力資源管理分為如下六大板塊：1.人力資源規劃，2.人力資源招聘與配置，3.培訓與開發，4.薪酬體系開發，5.複利體系開發，6.勞動關係管理與開發。

以上每個板塊的重要性都不言而喻，圍繞著“選人、育人、留人、用人”這四大核心宗旨來實現人力資源管理的核心價值，最終實現為企業經營而服務的目的。

社會在發展，公司企業在壯大，人員規模在擴大，員工的要求也越來越高。新的管理制度也在不斷地變革，薪資結構也越來越不合理，人才流失越來越嚴重，高層管理越來越難，人事異動升遷也日益頻繁；員工越來越不好管了，HR經理壓力也越來越大了，老闆也越來越力不從心，秘書越來越不討老闆歡心了...........這所有的一切都在證明：這些企業是需要一套好的人力資源管理系統了！

選擇一套好的人力資源管理系統，需要注意軟體的功能及服務這兩個方面。