職場上遇到不清楚的問題要不要問！？

這個個人認為要看是什麼問題！

如果是單純的理論問題，只要自己百度查一查就能解決的問題還是不要問題，比如電子表格怎麼操作啦！印表機怎麼列印了之類的問題，職場小白們還是先找找百度豐富下自己的基礎比較好，因為畢竟大家工作都比較忙，你問這些太基礎的問題會讓老人覺得無奈，也會覺得你的工作能力基礎太差！

如果是專業的職場崗位職責問題，自己沒涉及過，不太懂，那一定要問，這是對待工作的態度問題，一般這種經驗積累類的問題前輩們都會願意告訴你，也都會願意幫助謙虛好學，知道自己努力上進的新人！這也是對自己工作負責的表現！如果這個時候不懂裝懂，不問，等出現了問題領導質問的時候你再說你不懂，那樣會讓前輩們很反感，因為可能因為你的個人問題影響到了整個團隊的工作成果！大家的努力會被你的不謙虛詢問，不努力做好浪費掉！

所以職場小白遇到不清楚的問題，第一反應是這個問題是不是能夠透過自己的個人努力，哪怕是比別人耗費的時間久自己完全能夠解決的！如果是能夠解決的，那就自己加加班，努力做完，如果是自己努力也不一定能完全做好的，那就一定要問，問重點！