現實中的辦公室戀情確實存在,比如筆者就曾經見過女上司愛上男員工的現實故事,並且男員工並非是帥哥。
但實際情況是,女上司也並非特別有錢,只是高薪打工者,雙方的結合,最真實的原因就是沒時間談戀愛。
這樣的案例並不是特別多,但大部分原因都確實是因為沒時間談。
對於純粹的人來說,辦公室戀情是美好的愛情,因為彼此瞭解而逐漸走到一起,互相知根知底,也少了很多猜疑和不確定性。
但是,也有很多人對辦公室戀情持謹慎態度,因為一旦戀情破滅,很可能會導致員工間的不和諧,特別是當有人品不過關的人出現時,往往會將兩人之間的一些隱私想法公之於眾,造成尷尬局面。
所以,一些公司是不允許辦公室談戀愛的,當然大部分是小公司。
值得一提的是,反過來,很多大型網際網路公司是鼓勵辦公室戀情的,只要不是上下級或者在一個職能部門工作,不僅鼓勵,一旦修成正果,甚至還有很多內部福利。
原因也不復雜,因為同一個企業的員工有著同樣的文化,大家都互相理解,默契度更高。對工作也有促進作用。
特別是那些高精尖的人才,一旦內部找到了伴侶,至少可以保證不會被競爭對手搶走。
現實中的辦公室戀情確實存在,比如筆者就曾經見過女上司愛上男員工的現實故事,並且男員工並非是帥哥。
但實際情況是,女上司也並非特別有錢,只是高薪打工者,雙方的結合,最真實的原因就是沒時間談戀愛。
這樣的案例並不是特別多,但大部分原因都確實是因為沒時間談。
對於純粹的人來說,辦公室戀情是美好的愛情,因為彼此瞭解而逐漸走到一起,互相知根知底,也少了很多猜疑和不確定性。
但是,也有很多人對辦公室戀情持謹慎態度,因為一旦戀情破滅,很可能會導致員工間的不和諧,特別是當有人品不過關的人出現時,往往會將兩人之間的一些隱私想法公之於眾,造成尷尬局面。
所以,一些公司是不允許辦公室談戀愛的,當然大部分是小公司。
值得一提的是,反過來,很多大型網際網路公司是鼓勵辦公室戀情的,只要不是上下級或者在一個職能部門工作,不僅鼓勵,一旦修成正果,甚至還有很多內部福利。
原因也不復雜,因為同一個企業的員工有著同樣的文化,大家都互相理解,默契度更高。對工作也有促進作用。
特別是那些高精尖的人才,一旦內部找到了伴侶,至少可以保證不會被競爭對手搶走。