在職場上犯錯誤是一件很正常的事，就看我們對待錯誤的態度。

首先，無論是領導的錯誤還是自己的錯誤，一般情況下領導都會認為是你的錯誤，剛犯錯誤的時候領導一般都是處於很生氣的狀態，即使自己很委屈，此時不便與領導爭論錯誤的責任究竟是誰，而是先主動承認錯誤，而不是相互推卸責任，否則將會兩敗俱傷。

其次，當天晚上十點鐘左右，微信或者簡訊發信息給領導，如果是自己犯下的錯誤，先誠懇地向領導道歉，再檢討自己為什麼會犯下這樣的錯誤，再重點表明今後自己要怎麼樣做，如何避免這樣的錯誤再次發生。如果是領導的錯誤，也先誠懇地向領導道歉，再委婉地檢討自己，側面說明其實並非是自己犯下的錯誤。一天下來之後，其實領導氣也消了，情緒也平穩了，領導也會反思錯誤的，這麼晚了領導看到你發過來的資訊，讓他感覺到其實你心裡還裝著這件事，領導會認為你是一個值得信賴的人，也是一個有責任心的人。

最後，無論是領導的錯誤還是自己的錯誤，也要反思一下為什麼會出現這樣的錯誤，如果自己是領導該怎麼解決，如果是下屬，又怎麼解決，而不是糾結於是管理問題還是自身問題！最重要的還是如何解決！