作為職場人，這種事情時有經歷，我們公司也新來了個領導，大小王，我覺得什麼事情做到理上的話都好說。這種情況可以從兩點考慮，一是兩個領導可能有一個是直接管你的，那這就好辦了，誰管你你聽誰的，找到自己的直屬領導，然後都聽大領導的，二是，如果兩個都不是你的直屬領導，找到你的直屬領導，聽直屬領導的，如果沒有直屬領導，什麼都做到理上，各種懂禮貌，各種客氣，大方向，跟著理，跟著大領導。

當夾心餅乾，確實左右都為難，但是得解決問題啊，那就站在理上唄。聽直屬領導的，是因為，直屬領導分派你工作，並最後幫你的工作拍板，然後如果工作中真的出現什麼問題，直屬領導也有責任，也會幫助說明解決問題，你乾的好，能力強，他就輕鬆點，你出錯，他跟著愛掛落。

如果沒有直屬領導，那就什麼都做到理上，按照工作流程來，不偏不向，如果工作牽扯到倆人，那就大家拉出來辯論一下，誰有理聽誰的，跟著理，跟著大領導，大方向，做好自己的本質工作，保質保量完成就好了。平時注意禮貌，誰幫忙了就感謝。如此就好。

總之，我覺得，作為職場人，首先的是做好自己的工作，什麼都做到理上。和直屬領導相處好，跟著直屬領導，跟著大方向，大領導，懂禮貌，感恩，基本不會怎麼樣。

那你是幹什麼的？為什麼左右為難？你不說清楚，別人怎麼回答？兩個老闆是你的上司？還是什麼?_?見人說人話，見鬼說鬼話，誰對你有利，你就多拍馬屁，兩個都有利，那你兩邊拍

1、我的職業中遇到過很多次，可遇就可求啊

2、有了矛盾就有機會和空間，看你怎麼思維

3、公司利益第一，他倆利益第二，個人利益第三

1如果現實允許，就先做個堂堂正正的人，站在中間立場或客觀立場，完成工作即可。做到不偏不依。看看情況會如何。但是你會發現，一旦發現兩邊都對你冷了，不在信任你了，你會很失落，這就是堂堂正正人做事的結果。2站在優勢的一方，這叫站對隊，又叫良臣擇主而仕，沒什麼別的意思，趨利避害唄，當然，能不能選擇好隊是關鍵。基本就這兩條！

這種情況很尷尬呀，但是在很多公司都肯定存在，我建議你呢，首先是中立，不要貿然站隊，然後呢也不要放出有關這兩位的不好的風聲，這是非常重要的。其次呢就是對事兒不對人，把自己能做的事情做好，但是對於你職責之外的工作呢，不要摻合太多。工作上呢，一般來說結仇的原因無外乎是工作，可能也帶了點兒人品，但最重要的還是工作交叉的事情沒有處理好，所以才產生了種種的矛盾。總而言之慎言慎言慎言。

兩位領導不合，要看看兩位領導不合的程度。還有公司的文化。如果公司正氣，可以對事不對人，以公司利益為重，儘量都不得罪。如果公司不正氣，儘量靠近正義的一方

1、儘量都滿足兩位領導的合理要求，工作業績到位最好；

2、不傳話，不議論，不評價，其他人問及時也要打哈哈；

3、如果他們只是工作上的分歧，工作之餘的場合可以適當嘗試化解，實在不行也沒關係。如果關係實在太僵就不要試圖去改變。

1、先弄明白上級的意思：工作中，與上級有了意見衝突，先不要想著怎麼規避或解決了，先想盡一切辦法弄明白上級的意思，然後再對照自己的想法，看衝突究竟發生在哪個細節。這樣，不但減少了因為個人誤解而產生與上級意見的衝突，還降低了自己工作中的風險。很多時候，都是因為上級的表述或自己的理解沒有在同一頻道而產生的意見分歧，如果事先弄明白上級的意思，就不會有什麼意見不一致之說了。

2、然後調整自己的思路：明白上級的意思後，先不要自卑地從心理上給自己壓力，更不要自負地從行為上不依不饒。對標上級的意思，適當地調整自己的思路，讓兩者有機地結合起來，也可以在工作中減少不必要的意見分歧。但不要過於忠於上級的意思，要合理、技巧地指出其不足的地方，這樣無論是對工作，還是對工作的結果，對自己都是極有幫助的。否則，你一味地信服上級的意見，一旦工作結果沒有達到上級的要求，上級同樣是會埋怨、訓斥你的。

3、一定要有明確的主見：明白上級的意思，又調整了自己的思路，最後就要勇敢不失方法地表明自己的主見了。關於工作，不能老是依託於上級的指示，結合上級的意思，把自己的工作思路告知上級，其實也是在對上級做最後的確認，之後就可以心無雜念地工作了。千萬不要糾結於自己的意見被上級否定掉，要學會順應適應，畢竟上級有更開闊的眼界和工作許可權。所以，在與上級有意見不一一致的情況時，一定要在最後自信地表明自己的主見。

職場遇到與上級意見不一致基本上算是是司空見慣的一件事，不能因為一個意見不一致就悶悶不樂想不明白，我們在職場最重要的職責是把工作幹好，而不是跟上級爭個孰是孰非。今天小編主要給大家分享了三個處理與上級意見不一致的小絕招，分別是：先弄明白上級的意思、然後調整自己的思路以及一定要有明確的主見，希望對在自己跟上級的意見是否一致上還糾結的夥伴們有一些幫助！