每一個人都應該有一個目標，沒有目標就等於是沒有理想。

一個沒有理想的人，他的生活就像是一灘死水，平平淡淡，沒有新意。

沒有目標，就沒有了方向。一個人如果不為自己的人生樹立一面旗幟，就不會有出路。

有了清晰的目標，你的人生才會有動力，有了動力你的生活才會有意義。

為什麼有志向的人，做事都容易成功，因為一開始就在自己的內心中埋下了目標的種子。

如果你已制定了目標，那就去奮鬥去拼搏吧，在風雨中百折不撓勇往直前，在你的人生征途中，留下一段段不悔的回憶。

如果說你不知道自己究竟想做什麼，那麼你就會陷入跟理想無關的現實事務中，一個整天都不知道自己在幹什麼的人，最終會成為一個瑣事的奴隸。

很簡單，人的素質高低，文化程度不同，奮鬥目標和價值也就不相心，總之，每個人都有生存方式和掙錢目的，只以靠雙手去創造財富，用知慧去改善生存，在不同崗位上去實現自己夢想，心目要有稅光榮……好公民，用勞動去實現自己所求目標……

人要有目標規劃，這讓每一步才更加清晰。是有一句話叫計劃沒有變化快，但是在有計劃的基礎上人生的長遠規劃是有必要的。比如你擅長什麼，喜歡什麼，奔著你的目標去轉化發展

目標分為長期目標、中期目標和短期目標；比如全面建設小康社會是黨和國家到2020年的奮鬥目標。，比如建國開始中國就一直有明確的五年規劃。目標必須具備具體的、可計量的、可達到的、合理的、有時間限制的五大特徵，如：

“五年內，我的月收入我要超過2萬元”

“今年一季度，我要完成100個客戶的上門拜訪”

一般來說，有目標且持續努力實現的成功機率遠遠大於沒有目標、隨波逐流的

每一個人都會有自己工作目標，但是不會是每一個人都有一個終極目標!

首先，只要工作就都會有目標。

1. 每個人都會有自己工作目標，可能長期終極目標；中期階段性的目標；和短期眼下需要實現的目標。

2. 有些是自己主動思考想要的目標；有些是領導安排的牽引你的目標；有的是生活逼迫出來的目標。

但是每個人的目標不一定都是終極目標:

1. 每個人目標是變化的，是不斷調整的。

實現了小目標再有新目標，一種是實現了原來目標才看到想到新的目標。

2. 社會是複雜結構，需要不同的人才結構，和不同層次人員。

能夠有職業終極目標，堅持走下去不動搖的，很多都是偉大成就的人，革命先驅，阿里馬雲等等。

有的人有終極目標，後面放棄了，因為失敗，挫折的現實打磨。

3. 如果每個人都有終極目標，因為一些宣傳和社會價值觀的普遍性。我想很多人都是相似的，比如都希望做CEO，都做指揮官，都做領袖，社會如何實現這種結構經濟體，不現實。