加薪是個敏感詞，用好了皆大歡喜，用錯了相互不爽。

絕大部分公司，加薪不看資歷，看重的是價值，即你值不值。

如果是不可替代性，如高階專業技術崗，完全可以提出微高於同行的薪水。

如果可替代性太高，如普通文員、前臺等，就按公司規定的來吧，否則分分鐘換掉你。

如果介於兩者之間，就看你提出加薪的時機了，老闆/領導開心、公司效益好等等，看你的把握能力。

總之，不斷提升自己的價值，是加薪的根本，老闆/領導的眼光，一般不會太差。

要有價格，先要有價值。

如果在同一個公司，要求加薪，一般應該是百分之十到二十，除非你在上一年取得了大家都比較認可的成績。

如果跳槽到另外一個公司，一般會加薪百分之二十到三十

如果你想知道自己具體的待遇應該要多少，可以到招聘網站上去找對應的崗位，職責，技能要求，薪資待遇等等的。然後自己客觀公正的對自己的能力進行一個評估，如果感覺你自己那些都會，那麼你可以照著別人的薪資提加薪。如果更保險的，可以直接去應聘你認為可以勝任的那家公司，然後如果人家要你了，你自然就加薪了。