同事喜歡抱怨，不講衛生，不幹雜活。首先我不太瞭解你所謂雜活是什麼意思，暫且當成是分配的細微工作理解吧。如果你的同事長期存在有以上問題，那麼你們這個團隊就同樣存在問題了。

我覺得從幾個方面入手吧：

1.首先我們可以組織團隊開展批評與自我批評教育活動，每一個人都誠實的面對自己，領導帶頭批評自己做的不夠好的。一定不要官僚和走過場，只有領導的真誠才能讓團隊成員意識到這次活動的意義，大家才能夠敞開心扉。你的這位同事自然會懂得反思自己。

2.超級演說家有一個崔萬志的影片，超讓人感動，講述了他作為一個天生的殘疾人，身殘志不殘，拼搏努力到成功的故事。這位成功的殘疾人總結了一句話叫做：抱怨沒有用，一切靠自己。這句話激勵了崔萬志自己，同樣激勵了很多有消極抱怨思想的人。我覺得你們可以組織一次學習活動，好好看看這個影片。相信能夠幫助到你的同事。

3.一個團隊的老大一定要是一位好的教練，他會懂得幫助下屬去認識錯誤，幫助下屬認識到他的優點，幫助到下屬重新建立起來自己的人生觀、價值觀甚至是自信心，什麼人用到什麼樣的位置，如果他確實是無藥可救，無可挽回，那就堅決的請他離開這個團隊，因為任何一個團隊都不需要一位為團隊減分的人。