什麼笨鳥先飛，勤能補拙，勤勤懇懇，任勞任怨。別做夢了，老闆只是口頭表達對遲鈍的你還有利用價值的獎勵而已。

升職會很慢（有能力的情況下）錯的總是你（一貫如此）

不要對老闆有太多幻想，這樣你會工作很愉快

反應遲鈍的人，只能透過執行到位，做出成績贏得領導賞識。但天花板很低。

領導不會用一個反應遲鈍的人去做管理層！

一點，認真做好領導安排的工作是最博得老闆賞識的，最終出發點都是工作，每一個老闆都賞識矜矜業業的員工，所以不必過於擔心，加油

一個單位，一個組織，一個集體的領導所贊識的優秀下屬，其實不止只是機智靈敏之人，老實勤奮之人也在一個好領導的視野之中。為什麼？因為老實勤奮之人大多是反應遲頓之人，這一類人大多具有自知之明，知道自己的優點在哪裡，缺點是什麼；這樣的人性格大多老實、聽話、勤奮，對待工作認真負責，一絲不苟，能夠以自己的埋頭苦幹，任勞任怨，不計得失而獲得更好的人緣，也能夠把工作做得更為紮實，為單位和集體爭來更多更大的榮譽，當然也就能夠獲得一個正直的領導的讚賞。而且這種人還特別容易滿足，給點Sunny就燦爛，這種人更容易在一個單位或一個組織中立足。正所謂勤能補掘，很可能還會“因禍得福”！

獲得領導的讚賞只能證明你對工作很付出很努力，只有被認可才行，老闆不會因為你的遲鈍和反應快而攢賞你或認可你，會以你工作的結果來評價你，而努力不是結果，沒有結果的努力，沒有價值的貢獻都等於零，