首先，作為領導總是希望自己的部門內部人事穩定，崗位穩定，這樣才有利於工作的開展。其次，領導還有另外一個責任，那就是負責向上級推薦人才，為單位儲備人才。

作為職工來說，就要幹一行，愛一行，精一行。領導的眼光是雪亮的，崗位的調整領導自有安排，也往往比較合理。

如果你要調崗位，有二種辦法:一是你直接向領導提出來，說明你的要求，和自己想調的崗位，切忌吞吞吐吐，要明快。領導不喜歡耍小聰明的人。二是走迂迴路線。苦幹加巧幹，展現自己的才幹，讓領導賞識你。從而把你提拔到更高，更合理的崗位。

國營單位和一般的理念不同，我覺得你應該去買通一下關係，一定可以換成功。要不你就換一個比你現在苦的崗位寫一份申請書，寫的大家看不懂以為你雷鋒附體了。既然你自己要去比現在苦和累的地方那估計一定會批准。記住換好的崗位要買通，換差的崗位可以表決心，靈活運用吧。

謝邀！領導所關心的是業績，如果你現在的崗位束縛了你的發展，能力還有激情！跟領導提換崗是比較好的改變方法，關鍵是你要對自己喜歡做什麼?能做好什麼?新崗位怎麼去做？這些有充分的瞭解，靜心的好好想過。然後能說服領導願意讓你到新的崗位工作！如果不是這樣，你要求換崗位給領導的感覺就是不安分，浮躁！