offer不寫工資也是蠻奇葩的，出現這種的情況如何就是擔心之後公司是否會按照說好的費用兌現工資。這個問題要解決也很簡單。

1、向內部人員瞭解，可以通過了解這個公司的員工的工作年限時長，如果一家工作都是新員工，且不是剛成立的創業公司，那麼就要擔心了。

當然如果你發現這家公司老員工還挺多的，大家幹得也挺開心的，那基本上是沒問題的。每家公司可能會有自己的一些慣例。但是一定要問清楚自己的工資是多少，辦理入職手續的時候還可以再瞭解一些，一般公司工資是要什麼結構發的。

2、寫在合同上，不過這個還是蠻難的，很多公司為了降低五險一金的繳納標準，會在合同上寫的是最低的基本工作，崗位工資並不會出現上合同上。遇到這種情況，就要看你對這家公司的瞭解程度了。

我之前在的公司就是這樣合同上就寫了1.5k的基本工資，其他都沒有。好在offer上有寫，最後公司是按照正常的工資發給我的。

所以不要著急，當你覺得這家公司不多，那就去試試看，反正還有試用期，大不了再試用期內離職，再找。三個月月內的空窗期，是職場上可以接受的空檔的。

最後我還有一點沒明白的就是，一般都說國企溫水養青蛙，外企怎麼也會呢？