買東西都要看是不是物有所值，何況人的估價。跳槽時，做為個人想讓薪酬提高根本的至勝點還在於個人之前工作經驗、資源、閱歷的積累，想在跳槽求職時獲得親睞，不妨從下面幾點做好準備：
在最好拿出具體的資料來說話，比如做了多少專案，透過你的能力給公司創造了多少經濟效益；透過你的創新或問題的解決方案，降低了多少成本，提高了多少效率。
提前做功課，透過各個渠道來了解意向跳槽的公司都存在哪些問題現狀，帶上你的好想法，在面試時展示出來，體現的價值和增值點所在。
每個公司都會有自己的利益訴求保證公司的經營發展壯大，你自己有非常有力的資源（比如：潛在客戶資源、人脈資源等），這個加分項對於公司來說，提高你的那點薪酬和你的到來給公司帶來的潛在價值來說都是小巫見大巫。
總而言之，跳槽不比小白初入職場，簡歷再花哨也是浮雲，打造個人的競爭實力才是硬道理。不過，話說回來，很優秀的時候直接會有獵頭來搶，價格的高低談起來也是水到渠成的事情。
買東西都要看是不是物有所值，何況人的估價。跳槽時，做為個人想讓薪酬提高根本的至勝點還在於個人之前工作經驗、資源、閱歷的積累，想在跳槽求職時獲得親睞，不妨從下面幾點做好準備：
之前工作的業績展示在最好拿出具體的資料來說話，比如做了多少專案，透過你的能力給公司創造了多少經濟效益；透過你的創新或問題的解決方案，降低了多少成本，提高了多少效率。
瞭解並分析意向跳槽公司的漏洞提前做功課，透過各個渠道來了解意向跳槽的公司都存在哪些問題現狀，帶上你的好想法，在面試時展示出來，體現的價值和增值點所在。
自帶資源，價值引流每個公司都會有自己的利益訴求保證公司的經營發展壯大，你自己有非常有力的資源（比如：潛在客戶資源、人脈資源等），這個加分項對於公司來說，提高你的那點薪酬和你的到來給公司帶來的潛在價值來說都是小巫見大巫。
總而言之，跳槽不比小白初入職場，簡歷再花哨也是浮雲，打造個人的競爭實力才是硬道理。不過，話說回來，很優秀的時候直接會有獵頭來搶，價格的高低談起來也是水到渠成的事情。