回答說:與原公司價值觀有差異或有了新的職業規劃
注意:千萬不可以說公司沒前途，也不要說接受不了加班文化等理由，否則面試官只會認為你自己的能力達不到公司的要求，或者你工作效率低下，無法高效的搞定工作。
公司架構調整，我的職位有變化.....以前我負責......現在我負責......我的優勢無法得到發揮。
公司距離我家太遠，路上時間太長, 一天來回要將近4個小時，短期還可以，長期我確實堅持不下來了......
公司因為業務需要，近期要換址，距離會非常遠，所以我找一份距離家稍微近的工作......
有一份比較有挑戰的工作，畢竟還年輕......
公司轉型，職位目前的定位和我的發展初衷不一致......
注意：任何和平分手的理由都可以作為離職原因
回答說:與原公司價值觀有差異或有了新的職業規劃
注意:千萬不可以說公司沒前途，也不要說接受不了加班文化等理由，否則面試官只會認為你自己的能力達不到公司的要求，或者你工作效率低下，無法高效的搞定工作。
在原公司沒有成就感公司架構調整，我的職位有變化.....以前我負責......現在我負責......我的優勢無法得到發揮。
個人問題公司距離我家太遠，路上時間太長, 一天來回要將近4個小時，短期還可以，長期我確實堅持不下來了......
公司因為業務需要，近期要換址，距離會非常遠，所以我找一份距離家稍微近的工作......
有一份比較有挑戰的工作，畢竟還年輕......
公司轉型，職位目前的定位和我的發展初衷不一致......
注意：任何和平分手的理由都可以作為離職原因