實際上是合夥企業，投資人卻誤以為設立和經營的是公司。導致合夥人之間對權利認知錯位，合夥人不知道自己要對企業對外承擔無限責任，也就是會追索到自己的個人財產。自以為設立和經營的是有限公司，實際上是個人獨資企業。“夫妻公司”“父子公司”以及新公司法實施後的“一人公司”是實踐中常見的中小企業組織形式。投資人誤以為“公司是我的，公司的財產也就是我的”，經營中將公司財產與家庭或個人財產混為一體，結果對外發生糾紛的時候可能招致公司人格的喪失，失去“有限責任”的保護，比如一人有限責任公司的股東如果不能證明公司財產獨立於股東自己財產的，應當對公司債務承擔連帶責任，仍舊會追索到股東的個人的財產。

您好，企業面臨的法律問題並不能一概而論，根據企業經營範圍的不同還可能出現不同的法律問題，但是用工問題是每個企業都不可忽視的法律問題。此次疫情的發生，給企業帶來經濟損失以外，也面臨著各種勞動問題，也從側面反映出完善的用工制度設計，可以幫助企業降低突發事件勞動爭議糾紛產生的機率。建議企業與專業人事協商制定完善的用工制度。