預防創業風險可以從這幾方面考慮:
第一,資金風險,學會風險嫁接,找合夥人,或者投資人,將創業初期的風險分攤出去。
第二,人員風險,創業初期人員人才是最重要的,由於各種不確定因素,人員容易流動不夠穩定。需要用企業的價值觀,股權激勵,職位的肯定等方式捆綁核心人才,以免流失。
第三,政策的風險,企業的發展既要迎合政策也要預防政策。在大環境中,往往不確定因素影響,導致政策調整,政策法規等事件發生,所以企業要有預備方案,來預防政策的變化。
第四,市場風險,市場是否穩定?需求是否確定?你的產品適用週期有多長?有哪些潛在的競爭對手?是否會有攪局者出現?你的產品是否有迭代更新?這些都是市場可能出現的潛在風險,需要提前做好相應準備。
第五,外部大環境風險,趨勢發展如何?短期內是否會有變動?時代發展如何?是否會影響你的專案?科技創新如何?是否會有革命性的創新?作為創業者,外部環境是必須要了解的,企業的變化要隨著環境變化而變!否則就會成了井底之蛙。
預防創業風險可以從這幾方面考慮:
第一,資金風險,學會風險嫁接,找合夥人,或者投資人,將創業初期的風險分攤出去。
第二,人員風險,創業初期人員人才是最重要的,由於各種不確定因素,人員容易流動不夠穩定。需要用企業的價值觀,股權激勵,職位的肯定等方式捆綁核心人才,以免流失。
第三,政策的風險,企業的發展既要迎合政策也要預防政策。在大環境中,往往不確定因素影響,導致政策調整,政策法規等事件發生,所以企業要有預備方案,來預防政策的變化。
第四,市場風險,市場是否穩定?需求是否確定?你的產品適用週期有多長?有哪些潛在的競爭對手?是否會有攪局者出現?你的產品是否有迭代更新?這些都是市場可能出現的潛在風險,需要提前做好相應準備。
第五,外部大環境風險,趨勢發展如何?短期內是否會有變動?時代發展如何?是否會影響你的專案?科技創新如何?是否會有革命性的創新?作為創業者,外部環境是必須要了解的,企業的變化要隨著環境變化而變!否則就會成了井底之蛙。