面試時介紹優缺點是有技巧的，實際上是在測試你的“自我認知”和“崗位匹配性”。很多考生不假思索就羅列一大堆優點出來，再絞盡腦汁似地說一兩個缺點表示“誠實”，很多面試輔導資料也是這麼講的！殊不知，這樣一來你就上了考官的“圈套”了！因為你所講的既不是客觀真實的“自我認知”，也不是“崗位匹配性”所需吧！再你提出這個問題時，你考慮過與“自我認知”“崗位匹配”相關聯嗎？你的思考、準備是不是都建立了這兩方面的關聯呢？

面試題的“玄機”就在於題目看上去很簡單，人人都有話說，還能說出個一、二、三來，但很可能千言萬語，離題萬里！

切記：優點、缺點都是和你的職業、崗位相匹配的，離開了職業、崗位談優缺點可能適得其反。比如保密工作、檔案工作就不需要你性格外向、朋友遍天下之類，這“缺點”換到辦公室崗位、公關崗位則是優點！

你報考了什麼行業、什麼職位一定要在面試前開展調研，全面瞭解行業、職位特徵，再結合起來回答優點、缺點；“自我認知”、“崗位匹配”題，那才叫“實事求是”、才會“底氣十足”。

祝你面試奪魁，一考成公！

第一、為什麼要問你的優缺點呢。其實面試官作為人事領域的專業人士，從你的簡歷上多多少少都可以看得出來，為什麼還要再問呢。主要第一看你是否真誠，是否能夠正確的認識自己；第二也看你的臨場應變能力和表達能力。想好這些的話，就要提前做好準備了：

第二、先看看你的簡歷上，有哪些突出的成績，這些突出成績肯定跟你的優點掛鉤的，從這些方面出發來說；一般都是準備3個優點，可能來源於工作、生活和學習過程中，甄別篩選出來能夠最適合你今天面試崗位的優點。比如你面試的是財務，要說自己的嚴謹的態度和認真，不放過一個問題這樣的優點，找出例子來證明吧。

第三、缺點的描述不要說那種不可饒恕的錯誤，要說那種看似是缺點，實際是優點的特徵。舉個例子：

我的缺點是還需要更對的耐心，我總是想把工作第一時間去完成，我不能容忍工作中拖拖拉拉。

我的缺點是做事不容易變通，原則性強。對於公司正常的流程規定嚴格要求之類的；

我的缺點是對於不認可的事情，容易提出意見。因此工作中也經常得罪一些人，不過我認為對事不對人，以後遇到類似的情況，會用更委婉的方式提出來。等等

第四、面對自己的缺點，一定想辦法轉化成優點，有些缺點對一些人來說應該還是優點呢。所以提前準備一些，如果面試官問的話，便於回答。如果問不到的話，也可以自我提升和昇華。