回答這個問題之前，你先反問自己另外一個問題：新的工作環境不會遇到現在的問題嗎？
當我們發現問題的時候，要從根源上需求解決之道，而不是做一些治標不治本的選擇。
如果是你的問題，是你不主動不積極，是你不張開懷抱去擁抱他們，那就是你的不對的。快速融入新的圈子，也是職場人應該具備的技能。你不能融入，是你的性格特點所致？還是不夠自信？還是其它什麼原因？
找到了原因，就一個一個去面對去解決。因為你不尋求改變，註定會落伍，甚至被淘汰。
接下來再分析你同事的原因。他們與你無冤無仇，按理說沒有必須與你為敵。但如果真的是那樣，只能說明他們心胸格局狹隘。你的加入，可能讓他們黯淡無光，可能分割了他們的既得利益，所以他們排斥你，針對你。如果是這樣，公司不待也罷。
當然，剛才的分析就是推想，沒有太多佐證，所以，凡事還是多找找自身的問題，只有這樣才能從根本上解決你的困惑。而不是遇到問題就選擇逃避，就想著換一個環境，那樣的話，你不會真正提升和成長。只有直面問題和困難，我們才能進步和強大！
回答這個問題之前，你先反問自己另外一個問題：新的工作環境不會遇到現在的問題嗎？
當我們發現問題的時候，要從根源上需求解決之道，而不是做一些治標不治本的選擇。
如果是你的問題，是你不主動不積極，是你不張開懷抱去擁抱他們，那就是你的不對的。快速融入新的圈子，也是職場人應該具備的技能。你不能融入，是你的性格特點所致？還是不夠自信？還是其它什麼原因？
找到了原因，就一個一個去面對去解決。因為你不尋求改變，註定會落伍，甚至被淘汰。
接下來再分析你同事的原因。他們與你無冤無仇，按理說沒有必須與你為敵。但如果真的是那樣，只能說明他們心胸格局狹隘。你的加入，可能讓他們黯淡無光，可能分割了他們的既得利益，所以他們排斥你，針對你。如果是這樣，公司不待也罷。
當然，剛才的分析就是推想，沒有太多佐證，所以，凡事還是多找找自身的問題，只有這樣才能從根本上解決你的困惑。而不是遇到問題就選擇逃避，就想著換一個環境，那樣的話，你不會真正提升和成長。只有直面問題和困難，我們才能進步和強大！