老大一定要在51%以上，另外2個人也不能均分，一般來說老大60-70之間，老二20-30之間，老三10以內，這是非常合理健全的，可以保證以後不會出現公司內部的大變動，不過我們也可以靈活一點，比如我們自己公司目前，我們設了20的期權池給以後新入夥的合夥人，以及獎勵作出重大貢獻的同事，這樣老大的股份會變小，其他幾個合夥人也會變小但是縮小了幾個人之間的差距，內心不至於不平衡，不過期權池暫時由我自己持有，但不享受分紅，這部分分紅用於獎金以及學習經費分給大家。我們還屬於小公司，目前公司6人，年流水300萬，淨利潤60萬，主要做酒和農產品，創業第三年，希望可以幫到您！

回答這個問題不是一兩句話能解決的，股權分配有很多種。無論哪一種一定要有一個絕對控股人，股權比例在67%以上，以便後期融資，前期股東也不能太多，四個以內，隨著投資人數的增加再改變股權架構，但不要上百個這樣來，那屬於股權眾籌的範疇。股東之前不能形成均分，比如1：1：1或1：1，那是最差的結構，容易造成搖擺票，在遇到爭議的時候第三個人的決定權太大，不利於公司發展。