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1 # 使用者2154327138281
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2 # 灰頭土臉668
你說的這種情況應該是勞務公司招聘普通工人的招聘專員，也就是我們所說的個人代理，只要如實宣傳招聘資訊，推薦符合條件的工作人員在職滿足一定天數既可以拿到勞務公司的代理招聘費也就是返費提成！這種情況一般都是在上海周邊蘇州等地的模式，比如蘇州瑞儀廣電在職30天，返費33天到賬，上海昌碩在職25天，26天到賬等，下個月就是招聘高峰期，一個人人頭在職滿足天數，可以拿到500-3500的返費！
兩種模式都可以做第一種保底工資低，提成低要對員工有業績要求，達到多少才有保底公司，不到業績保底工資的百分之多少。這樣你也不至於感覺太虧，肯定有一部分人去奔著保底工資去的。企業不養閒人。業績不達標，或者連續幾個月不達標的直接讓她走人。現在網路銷售的做的人很多不怕找不到人。第二種 無底薪，提成相對高第二重可以說是深受銷售人員的喜歡，當然對混保底工資的人來說不是很好這種選擇，不過有真材實料的比較喜歡這一種。提成高。跟銷售業績直接掛鉤。給出你覺得合適的提成就行，能多銷售一套產品，你能賺錢就行。肯定是業績越多，你賺錢越多。總比沒人做強，那樣你一分也賺不到。能多提成就多提成，激勵員工這種模式。