首先我認為既然領導讓你擔任管理員，肯定是有你的過人之處，也是對你充分的信任，所以一定要有自信心，不要過分在意有無文化這件事。

其次，有無文化這個事情有時候不好界定，不是學歷高就代表有文化，但是既然做為了管理員，還是應該做好以下幾點:

一是適應身份的轉變。從普通員工到管理員有個身份的轉變，即使管理員只是普通管理員，要意識並掌握作為一個管理員應該做哪些事，並且應該如何和以前同事進行溝通，並且在適當時候根據日常表現進行公平公正的考核，以進行管理。

二是持之以恆的學習。這個學習是有針對性的，在專業領域作為管理員的一個提升學習，包括管理方法和專業知識的進一步提高，其次再是輔助技能的一些提高，比如辦公軟體尤其是ppt的應用。

三是溝通協調的能力。管理員涉及到對上對下的彙報和傳達，要學會如何跟領導彙報工作，如果跟員工溝通工作，並且在這其中找到平衡，一方面是領導對你成為管理員後能力是否匹配，另一方面是以前的同事是否不滿不配合工作等問題。

最後是要保持謙虛謹慎的工作態度，不要驕傲不要自滿，認真對待工作中的每一個問題每一處細節。