1、首先明確的一點就是，在職場當中，稱呼只是一種禮貌用語而已，其實真的沒有必要過多的去研究，面對這些讓人尷尬的稱呼，很簡單的做法就是不要去稱呼就是了，直接根據領導的級別去叫就好了，比如：經理直接稱呼經理、主管直接稱呼主管、主任直接稱呼主任等等，這不是很簡單、也是很痛快的事情嗎，對吧，沒有必要非要加上姓才可以。
2、再一方面，如果說感覺直接稱呼職位，一個領導在的話還好，很明確就是叫他了，如果說當時好幾個相同級別的領導在呢，如果也統一稱呼領導的職位名稱，是不是會引起疑義呢，那這樣的情況下，就需要有明顯的區別了，和哪個領導彙報問題，又為了避免稱呼姓帶來的尷尬，可以把領導名字的全稱給帶上，比如：張三經理、李四主管、王五主任等等。
3、說話有時候能夠拿捏住聲音的份量也是很重要的，如果在稱呼領導的時候，就是非常想用姓來稱呼咋辦？不妨試一試用音量來把不重要的點給掩蓋過去，比如說一位姓苟的經理，我們按照平常的習慣應該是稱呼苟經理，那這時候我們可以在叫出口的那一瞬間，把苟字的發音壓下去，只是在嘴邊稍微冒出來一點就可以了，而且這時候不僅僅要求聲音低，語速還要快一點，而後面的經理、主任等等詞語就可以大聲的叫出來了。
1、首先明確的一點就是，在職場當中，稱呼只是一種禮貌用語而已，其實真的沒有必要過多的去研究，面對這些讓人尷尬的稱呼，很簡單的做法就是不要去稱呼就是了，直接根據領導的級別去叫就好了，比如：經理直接稱呼經理、主管直接稱呼主管、主任直接稱呼主任等等，這不是很簡單、也是很痛快的事情嗎，對吧，沒有必要非要加上姓才可以。
2、再一方面，如果說感覺直接稱呼職位，一個領導在的話還好，很明確就是叫他了，如果說當時好幾個相同級別的領導在呢，如果也統一稱呼領導的職位名稱，是不是會引起疑義呢，那這樣的情況下，就需要有明顯的區別了，和哪個領導彙報問題，又為了避免稱呼姓帶來的尷尬，可以把領導名字的全稱給帶上，比如：張三經理、李四主管、王五主任等等。
3、說話有時候能夠拿捏住聲音的份量也是很重要的，如果在稱呼領導的時候，就是非常想用姓來稱呼咋辦？不妨試一試用音量來把不重要的點給掩蓋過去，比如說一位姓苟的經理，我們按照平常的習慣應該是稱呼苟經理，那這時候我們可以在叫出口的那一瞬間，把苟字的發音壓下去，只是在嘴邊稍微冒出來一點就可以了，而且這時候不僅僅要求聲音低，語速還要快一點，而後面的經理、主任等等詞語就可以大聲的叫出來了。