離職後，不要情緒低落~很多時候，離職不見得是自己水平問題，很多時候是企業決策和工作環境問題。清醒一下頭腦，想想離職要處理的問題：
簽了競業禁止公司要付給你原工資30%標準的補償，當然，再找工作時候一定要遵守協議。
NO。前往別這樣做，一是違法，二是你以後別想在這個圈子混了。
不寫進去也是人之常情，但如果面試的時候被問及，建議實話實說，對方越看重你，越會做背景調查。你實話實說，可能問題也不大，畢竟面試官會考核你的水平。你刻意隱瞞，盡職調查查出來基本上就不太可能獲得offer了。
如果沒什麼深仇大恨，建議維持良好關係，前領導，前同事，如果認可你在某個領域的能力，有可能會給你介紹新的機會，或者別人背景調查的時候，替你說幾句公允的評價。
離職後，不要情緒低落~很多時候，離職不見得是自己水平問題，很多時候是企業決策和工作環境問題。清醒一下頭腦，想想離職要處理的問題：
1、是否簽了競業禁止協議簽了競業禁止公司要付給你原工資30%標準的補償，當然，再找工作時候一定要遵守協議。
2、是否可以留一點後門作為拿補償金的保障，或者轉賣原公司技術資料NO。前往別這樣做，一是違法，二是你以後別想在這個圈子混了。
3、再找工作是否要把真正離職原因寫到簡歷中不寫進去也是人之常情，但如果面試的時候被問及，建議實話實說，對方越看重你，越會做背景調查。你實話實說，可能問題也不大，畢竟面試官會考核你的水平。你刻意隱瞞，盡職調查查出來基本上就不太可能獲得offer了。
4、該不該拉黑前領導，前公司同事如果沒什麼深仇大恨，建議維持良好關係，前領導，前同事，如果認可你在某個領域的能力，有可能會給你介紹新的機會，或者別人背景調查的時候，替你說幾句公允的評價。