其實這個問題沒那麼複雜，因為真相就是員工996的確實很多，而且是真的996，壓力很大，有人監督，完成不了輕則扣績效，重則被辭退的那種；但是企業家、老闆階層的996（9127）水分其實很大的，當然不排除創業初期時的老闆，也不排除極為自律勤奮的老闆，他們也會長時間的工作，但是，大部分的老闆其實真的不是996更別說什麼9127了，如果你相信了老闆自傳或者那些媒體上發表的軟文，那隻能說明：你還是太幼稚了！！！

事實上作為老闆，他對時間的掌控力要比你大的多，他上班可以不打卡，他可以隨時下班離開公司，他可以根據自己的喜好確定會議時間，他困了可以隨時眯一會，沒有人敢打擾，但是普通員工呢，你的時間你完全無法自己掌控，你的職位越低，你的上級越多，你就越沒有自己的時間，越得按照他們的時間走，這是其一；

其二，作為老闆，他有專職的司機，上下班的路上可以休息，出差可以坐商務艙或頭等艙，有人接機，住更好的酒店，行程有人全程安排，有助理祕書幫助助理雜事；有人找他需要提前預約，但是你得保持隨時待命的狀態，因為誰都可以隨時找你給你派活；你發的郵件微信他可以不回，但是他發給你的資訊必須秒回；不管多晚都有司機送他回家，辦公室可能還有個能休息的隔間，家裡也有傭人，你呢？看出其中的差距和玄機了嗎？

其三，很多時候，老闆們會把應酬也算做工作時間，比如參加一些沙龍、論壇，讀個MBA或者XX大學，跟人打個Golf，晚上吃飯桑拿，甚至出國度假（順便去高校跟女學生開個座談會，再到酒店房間一對一輔導），這些你覺得是消遣的，對人家而言那都是工作啊，懂不？

其四，你以為老闆的醫保跟你上的是一樣的嗎？人家都是單獨購買高額商業醫療保險，並且大部分都有私人醫生，專屬醫療服務的，連體檢專案都跟你不一樣！你身體不適，想請個假都費勁，病假往往還不帶薪，但是老闆想什麼時間走就什麼時間走，還可以請醫生上門治療，去醫院有綠色通道、專家門診、高階病房，人家還有專門的健身教練和保健醫生，這些你有嗎？

所以，你的996跟老闆的996，不是一個996哦，所以員工996猝死必然多啊。。。

上次看到一篇文章，講亞馬遜CEO世界首富貝索斯，文章標題叫《貝索斯沒有鬧鐘》，裡面講到貝索斯每天要睡夠8小時，當時我就想，還是做個富人好啊，這樣可以睡到自然醒，也不用一邊看凌晨四點的城市，一邊又要天天被夢想（鬧鐘）叫醒，還得9點打卡，遲到扣工資的！

我在網咖遇到過這種事情，玩遊戲上癮了，三天三夜在網咖打遊戲，餓了吃泡麵困了就在哪裡爬著睡，睡醒了接著打遊戲。第三天早上回宿舍洗了個澡就睡了，結果再也沒睡醒。

告誡年輕人少玩遊戲

（全文略長，但看完一定會對你思考問題價值）

這其實是一個關於「概率」的問題。在回答這個問題之前，請你根據我給你描述小張這個人的性格特點，請你猜猜看她更可能從事什麼職業。

小張很害羞，樂於助人，但對周圍發生的事不太關心，喜歡活在自己的世界裡。

她很整潔，做任何事都很有條理，關注細節。

請問，你認為，小張更可能是從事以下哪種職業的？農民、圖書管理員。

我猜，你大概會說小張是圖書管理員，大多數人確實都會這樣回答。

為什麼你覺得她像是圖書管理員呢？你可能會說，剛才描述的這些特徵也太像一個圖書管理員了，有99%都像，比農民要像得多啊。但這真的就能說明小張最有可能是圖書管理員嗎？

錯了！

剛才的描述確實很像圖書管理員，假定概率高達99%，這一項就被稱為“代表性”。但是，你想一想：全國能有多少個圖書管理員呢？

被我手一指就猜對的概率可能不足10萬分之一。

比較之下，我們再來計算一下小張是農民這個職業的概率。這些描述也太不像是個農民了，但是假設100個農民中，有一個人符合描述的這些特點，差不多吧？所以，第一個概率，“代表性”的概率是1%。但是，中國的農業人口占總人口的50%，你看，這第二個概率就非常大了。

兩個概率的乘積，圖書管理員職業的99%乘以10萬分之一，遠遠小於農民職業的1%乘以50%。所以，理性人的回答是：小張是農民的可能性更大。

繞了這麼大一圈，我想要說的：

第一，猝死這件事確實和過度勞累有關係，但是，全世界範圍內猝死事件的發生概率也是很低很低的。

第二，因為企業家/老闆相比起「員工」的龐大數量，那確實是少之又少的……因此，兩個極低概率的條件一疊加，當然能夠看到的企業家猝死，就會很少很少了。

員工996猝死，那是因為累並抑鬱；企業家996很少猝死，那是因為累並快活著。其實僅僅是累是很難讓人猝死的，關鍵在於你累的時候，有沒有成就感，快活不快活！

如果單純講工作量，其實最累的根本就不是職場人，更不是企業家，而是初三或者高三的學生。他們5點多就起床學習，一直學習到夜裡十一二點，沒有周末沒有休假，大腦全程高速運轉，像衡水中學這種，學生連吃飯上廁所都是以秒計算的。

為什麼學生比996還996，卻什麼問題都沒有？原因很簡單，因為他們完全沉浸在學習中，一道題一道題的有成就感，完全不理會其他事情，自然也沒有什麼憂愁。在這種情況下，即使工作量再大，也是不會猝死的。

職場裡的員工就不同了，996僅僅是工作量大，但最讓員工崩潰的根本不是工作量大，而是沒有成就感和憋在心裡的抑鬱。比如熬夜做出來的方案，老闆一句話就否定了，要全部重做，又熬夜做出第二版，老闆說還是把第一版修改下用吧，熬夜三天修改好第一版，老闆說第二版也不錯要融合一下，熬夜融合了第二版，老闆說又有新需求了，再重修做一版，熬夜做了第三版，老闆說還是用最開始的第一版吧。

除了老闆各種要求的反覆無常，還有各種無理取鬧和不認可，我見過有的老闆當著團隊的面罵哭員工的，我也見過同事間各種小動作堪比宮鬥劇的，我也見過累死累活認真工作卻被老闆認為偷奸耍滑的，我更見過自己辛苦做出來的成果轉眼成了別人的。

看到了吧，如果回到最初的年代，用統一公正的方式，像高三學生一樣，多做一點就可能多獲得一些，相信努力就有回報。996最多就是工作量大點，猝死是不可能的。現在職場人的猝死是工作量大+壓力+不認可+沒有成就感+不公正+抑鬱的綜合。

企業家996為什麼很少猝死，原因有兩個，首先就是企業家很少996，不要相信什麼王健林5點起床，劉強東一週工作七天之類的傳聞，一週工作七天還能在明尼蘇達大學夜裡喝酒到一兩點？企業家說自己996，那隻不過告訴員工，你看我這麼有錢都996工作，你們996工作是很正常的。

第二個原因則是企業家的工作是很有成就感的，畢竟是為自己工作，多做多賺錢，少做少賺錢。而且工作的內容也是多樣化的，比如中午開會，下午去參加博覽會，晚上和朋友們喝酒，夜裡十一二點和模特明星在酒店談生意。第二天一早坐飛機去景點開會，中午出席剪裁做演講，下午主持會議，晚上和歌星共進晚餐等。確實是996，但是不枯燥有成就感啊。

大家明白了吧，員工996，工作內容枯燥，且受到不公平對待，完成了也沒成就感，一邊工作一邊鬱悶，容易出事。而企業家們即使是996工作，工作內容也很豐富有趣，不但不覺得累，反而還很有成就感。事業單位有些老年人，天天996加班神清氣爽，你讓他退休閒著，他反而就開始生病了，這也是因為他們的工作內容豐富有趣。

員工996經常有猝死，而企業家996卻很少猝死，這跟工作性質和心態有很大關係！

阿華在一家公司做生管員，每天給產線排單，經常有些緊急訂單交期急需要插單，他需要全程跟進。有一次他連續上班加班一週，到了週六好不容易下了早班，晚上十點回到家裡，由於太累他連澡也沒洗就上床躺下了，過了兩小時他老婆喊他起來洗澡，發現了他的異常，他雙眼緊閉沒有了呼吸，他老婆敢緊喊了隔壁宿舍的同事過來，讓他們把阿華抬下樓並叫了救護車送出醫院，去到醫院醫生檢查後說他腦溢血已經死亡了！

阿華的老闆是個工作狂，他每天不是在公司工作，就是在外陪客戶喝酒談生意，幾乎每天都在忙，一天都沒休息過。老闆一年到頭都是這樣忙碌，同事們都擔心老闆長年累月這樣忙碌，身體會吃不消，然而老闆這樣工作十幾年過去都沒有出現身體異樣！

同樣的工作時間長，壓力大，可是工作性質和態度不同，阿華是全身心想著要怎麼排單能及時交貨，注意力太集中太專注，而且要自己親自動手去做，整個過程自己要全部參與，身心都受累。而老闆呢，他雖然也在想著怎麼去解決問題，但他只是發號施令者，他讓員工去做，他只管結果就可以，他不需要為過程操心費力。老闆也不會只專注一件事，他把事情一件件交代下去，他在陪客人喝酒消遣中無形的釋放了精神壓力。

核心不在於是不是996，老闆沒日沒夜幹，身心合一，員工加班是迫不得已，身心疲憊，你品你細品，是不是這個道理。

企業家別說996了，按照他們的說法，只要睜著眼睛都是在工作：看書看報是在學習，與人扯蛋叫做拜訪客戶，出去玩叫做聯絡感情，按照這界定，其實人家是607。牛逼一點的把做夢也叫做工作-思維發散。

一個是操勞過度，一個是縱慾過度，就這麼簡單，解釋什麼的都是屁話，現實就是這樣，發腦騷的是嫉妒，解釋的是虛偽，不接受反駁

腦力勞動996會猝死，因為他精神高度集中時會忽略身體的不適。體力勞動再累也不會，因為累了他自己就會回去睡覺了。