做任何工作任何領域，不優秀的人都有被裁員的風險，在工作中體現自己的價值，讓老闆看到你的價值，那在工作中就可以避免成為裁員的那個人

本人在教培行業工作近十年時間，也管理過很多課程顧問，課程顧問其實說白點就是銷售，銷售還是以結果為導向。

銷售其實分為三種，第一種是具備銷售天分，能說會道，學習能力強，自身能力強，善於挖掘產品優勢，也工於心計，瞭解客戶所想，這種人或許不用付出多少努力，就能有很好的業績，但至於這類人是否會被開除，重點還是看人品了，本人就遇見過銷售大咖被開除的事件，因為過於嘚瑟了，甚至不把領導放在眼裡，這就是木秀於林風必摧之的道理。

第二種是不具備天分，但工作時分努力的，每天玩命打電話約客戶，就是典型的客戶虐我千百遍我待客戶如初戀那種，至於這類人會不會開除呢？重點還是看天分是有多差了，如果非常努力始終業績也上不去，那真是誰也保不了了。

第三種是不知道自己該幹嘛迷茫進入這個崗位，不適合沒天分也不努力，這種遲早要被淘汰了的。