資質對於企業非常重要，想發展離不開企業資質，企業想要辦理相應的資質，就需要企業滿足相應資質的標準要求，人員就是其中重要的要求，只有配備一定數量的職稱人員才能辦理相應的資質。

要資質就必須有職稱。資質中包括職稱，你沒有職稱，就等於你的技術沒有達到標準。要承包一項工程，你的技術達不到標準。也就沒有資質承包。

職稱在高沒有責任心也沒用，住建部的上層專家太多了，竟設計一些沒有用處又繁索的套路，讓企業多花錢把基層弄的頭渾腦漲的，是不是應科學點，簡單易行好一些。

2018年建築企業資質，已經取消了對人員職稱數量要求。也就是說以後企業升級資質不需要提供職稱了，但是不代表企業不需要職稱，一個企業職稱數量多，證明企業實力大，也就是軟實力強。

對資質以前有影響，現在沒什麼影響了。但對公司資質沒影響，但對專案投標還是有影響的。很多專案招標就要求高工，技術負責人必須要有工程師職稱，在主管部門驗收和資料上，沒有職稱的人是不能發言或簽字的，所以職稱對個人越來越重要，對公司專案管理經營活動越來越重要，但是對資質已經沒什麼影響了。