首先請分析為什麼領導安排你做這個工作，而不是別人：想一想：是不是這事只適合你做？是不是平時你的工作沒有別的同事忙？還是領匯出於私心要你幫助完成？不同的原因應當有不同的處理辦法：這事只有你做得來，你的時間又允許，又不違反職業到道德，那麼可以做，作了一來展現自己能力和價值、二來獲取領導的認可和信任。要是時間不允許，但不違背職業道德，可以做，但是提前告知可能要耽誤些時間，因為手頭正式工作沒有處理完，把問題交給這位領導決策。他要不著急就讓他等著，著急就要幫你協調手頭的工作。如果違背職業道德，乾脆不做，這種情況下要儘量避免正面衝突。違規違法的事是紅線，決不能跨入雷池一步，否則早晚萬劫不復。對於非本職工作的處理，首先就是要綜合分析工作背景，即自給能力、領導動機、周圍同事的能力與狀態等等，清晰明確領導的意圖，做出決策。方法無非是拖延--手頭有更重要的事要先做；迂迴--讓他感覺你努力了，但確實有難度，並對他反饋；落實--直接作了，但必須要對方認可你的付出；拒絕--這個是最差的辦法，因人而異，有時恰當而有氣節的拒絕，反而會讓領導感到你是人才，有氣節。先說這麼多吧。