1.談一談你大學期間的一次失敗（或成功）經歷

思路：不宜說自己沒有失敗或成功的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

2.如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

思路：

考察應聘者對於應聘的職位是否足夠的瞭解，可以不要直接說出

自己開展工作的具體辦法。

3.“談談你的家庭情況”

簡單地羅列家庭人口。 宜強調父母對自己教育的重視。 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 4.“您在前一家公司的離職原因是什麼？”

最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等