網際網路行業同樣也不例外，年裡基本都是找不到人的。

就算偶爾收到一點簡歷，要不是年後才會入職的，要不就是水平非常不符合要求的。

去年年底的時候，我曾經有大概5個人左右的人力缺口，而且都是基礎程式設計師崗位，所以讓HR釋出職位，並且去搜簡歷。

大概平均1天只有1份左右合格的簡歷，聯絡以後，大概只有50%不到的人會答應面試。然後每10個左右，會有一個符合條件，所以當時整整2個月，我只招到了1個人。

但是如果放在年後，每天會有不下20份的簡歷，可能7-8份符合條件，同樣的招聘需求，大概2周，就可能把人招到。

年底了，就算是網際網路行業，也是會有年終獎的，而且部分公司的年終獎價值不菲。

應該很少會有人會選在這個時間換工作。

大部分程式設計師年前找工作的話，要不是因為做得實在是不開心了，要不是公司破產了，要不就是上份工作離職以後，長時間沒有找到合適工作的。

所以，年底了，就不要招人了，完全是一種浪費。