首先根據責任認定過錯方是工人還是公司的操作規範出了問題，然後根據截肢部位的不同，會有不同的賠償標準，所在地都會有一個賠償標準，建議去當地的勞動部門和仲裁部門瞭解一下，然後具體金額再和工人協商

員工意外受傷，第一步是確認是否屬於工傷。第二步要看公司有沒有為員工繳納職工社保和員工是否存在工作過失。員工有社保，單位能向社保局申請工傷理賠；否則，公司自行承擔員工本次工傷所產生的責任所認定的醫療費用。

當發生工傷後，應先做工傷認定，只有被人力資源和社會保障局認定為工傷，才能申請勞動能力鑑定，才能向公司或社保局主張工傷待遇。

①在發生工傷的48小時內向當地勞動保障局醫療科部門報告工傷情況。

②由單位填寫《工傷認定申請表》，寫清楚員工的姓名、身份證、單位、工種、事故時間、診斷時間和具體事故經過。

④提供員工與公司的有效勞動合同影印件、醫院開具的醫療診斷證明、身份證影印件和員工參保證明。

⑤以上資料準備好後，在事故傷害日起30日內，向勞動保障局提交工傷申請，勞動保障局在受理工傷認定申請之日起，60日內必須作出工傷認定的決定。