但具體幹什麼工作呢？本人是否能適應，是否適合自己的特長或身體條件呢？招工方要明確，受聘方要考慮清楚。

比如僱你每天上山開挖搬運石頭，儘管有小翻斗車之類的運輸工具，但時而得人工搬運石頭上車，勞動強度高，本人巳年入中年，且有腰間盤突出病，既使想往一年24萬，但也力不從心，不能為了錢，把命給搭了，只能罷了。

又如國外勞務要求去殯儀館工作，凡是有人的地方，這份工作也少不了，雖是份崇高的事業，但本人膽小，夜裡走山路都怕，吹著口嘯壯膽，如干這行，定是滿腦陰魂不散，睡不著吃不好，一年下來不成病人才怪，鍛鍊也沒用。

如能適應自己技術專業，幫人輔導，做有關技術軟體方面或某些機床操作傳授技術之類的等等工作還能適應，但要看招聘方勞務性質內容要求，另方面要看受聘方能擔任哪些相適應的工作。

再就是福利方面的待遇，是否一年盡取24萬，其它一切合理開銷吃住用行，包括醫療保障均由招聘方負擔，這都要在勞務合同中表明清楚，那麼去的人肯定有的，招聘方絕對有挑選的餘地。

所以，這問題僅是大家探討，還有很多細節要過問，主要是要因人因事而議，象企業銷售市場產品同樣，要適銷對路。