工作十年，年齡大概在35歲左右，這個年齡段重新擇業，無非兩個極端，要麼很搶手，要麼越混越差
1、幹技術的。十年工作經驗，已經足夠使自己成長為單位骨幹，工資待遇應該都不低，有的也許已是中層骨幹或是單位的小領導，這樣的人跳槽，已具備選擇的資格，再就業只會更好，有的甚至還是獵頭追逐的物件。工資待遇預料都會比以前增長。
2、幹管理的。中層以上的行政管理人員，具備一定專業知識的，辭職後，可到私企幹行政總監等職務，工資待遇不見得比國企高，但找工作是不用愁的。如果是中層以下管理人員，就不見得了。辭職以後，自求多福吧。
3、一般人員。在國企工作十年，溫水煮青蛙，早已沒有工作激情，加上沒有一技之長，辭職再去找工作，就和勞務市場的人差不多，純粹是幹苦力的份，還不如在國企老老實實待著，至少不用擔心失業。
總之，工作十年，又是在國企，辭職真的要謹慎。如果自己有足夠的資本，無所謂，怎麼樣任性都可以；如果沒有選擇的資本，除非找到特別好的退路，否則，小公都不建議辭職。畢竟，三十五六歲的人了，上有老下有小，辭職真不是一個人的事情。
工作十年，年齡大概在35歲左右，這個年齡段重新擇業，無非兩個極端，要麼很搶手，要麼越混越差
1、幹技術的。十年工作經驗，已經足夠使自己成長為單位骨幹，工資待遇應該都不低，有的也許已是中層骨幹或是單位的小領導，這樣的人跳槽，已具備選擇的資格，再就業只會更好，有的甚至還是獵頭追逐的物件。工資待遇預料都會比以前增長。
2、幹管理的。中層以上的行政管理人員，具備一定專業知識的，辭職後，可到私企幹行政總監等職務，工資待遇不見得比國企高，但找工作是不用愁的。如果是中層以下管理人員，就不見得了。辭職以後，自求多福吧。
3、一般人員。在國企工作十年，溫水煮青蛙，早已沒有工作激情，加上沒有一技之長，辭職再去找工作，就和勞務市場的人差不多，純粹是幹苦力的份，還不如在國企老老實實待著，至少不用擔心失業。
總之，工作十年，又是在國企，辭職真的要謹慎。如果自己有足夠的資本，無所謂，怎麼樣任性都可以；如果沒有選擇的資本，除非找到特別好的退路，否則，小公都不建議辭職。畢竟，三十五六歲的人了，上有老下有小，辭職真不是一個人的事情。