不勝任的定義在哪裡……招聘初期就應該對這個人有很清楚的認識，初試，複試不是白來的，還有三個月試用期……不勝任工作基本就是個偽命題。另外，連工作都不能勝任，還能拒絕調崗麼？基本就是走人的節奏了吧？

員工不能勝任工作是企業調崗最常用的理由，但是僅僅給出調崗的理由是不夠的，還有有能夠證明員工確實不能勝任該項工作的依據，不能以相關領導的主觀臆斷為判斷標準，用人單位應該以崗位說明書、考核制度、該員工的考核結果等作為依據向員工出示，讓員工知道確實是不能勝任該項工作。

勞動法規定，員工不能勝任該項工作時，用人單位可以調整工作崗位，而無須和員工協商。該項規定賦予了用人單位很大的主動權，但是在對勞動者調崗的時候，不能按照自己的想法隨意調整，調崗必須具有充分的合理性，主要是透過新舊崗位的關聯性來判斷，並且應該與勞動者的勞動能力、專業和技能相適應，比如：從原有的崗位會計調崗到公司前臺就是不合適的，員工是可以拒絕的，但如果調整到會計助理的崗位，員工是不可以拒絕的。

如果勞動者不服從調崗要求，用人單位確實能證明勞動者不能勝任該項工作，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月的工資作為補償，與勞動者解除勞動合同。